Fleksjob og pension: sådan hænger løn, tilskud og pension sammen

Et fleksjob er en ansættelse, hvor der tages hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset på grund af helbredet. Opgaver og arbejdstid bliver tilpasset det, du kan klare. Det skriver borger.dk i oversigten hvem kan få fleksjob, som er skrevet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Kommunen kan kun bevilge et fleksjob, hvis tre betingelser er opfyldt. Du skal være under folkepensionsalderen. Kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat. Og alle muligheder for at opnå en almindelig ansættelse, for eksempel gennem omplacering, skal være undersøgt.

Der findes fleksjob inden for alle brancher. Du kan arbejde videre i det fag, du er uddannet til eller har erfaring fra, eller du kan skifte fag og bruge din erfaring på nye måder. Du kan også ønske et fleksjob på din hidtidige arbejdsplads. Det hedder et fastholdelsesfleksjob. Her skal du opfylde de almindelige betingelser, og derudover gælder der særlige betingelser, som borger.dk beskriver på samme side.

Hvis du er startet i dit fleksjob efter 2012, og du ikke er fyldt 40 år, er selve fleksjobbet midlertidigt i fem år ad gangen. Efter fire et halvt år indkalder kommunen dig til en samtale og vurderer, om du fortsat er berettiget til fleksjob. Er du det, kan du blive i det samme fleksjob. Det kræver, at kommunen vurderer, at din arbejdsevne stadig er nedsat i et omfang, der gør, at du ikke fremover kan komme i arbejde på almindelige vilkår.

Blev du ansat i dit nuværende fleksjob før 1. januar 2013, skal kommunen ikke hvert femte år vurdere, om du stadig er berettiget. Skifter du til et nyt fleksjob, gælder de samme regler som for fleksjob oprettet fra 1. januar 2013 eller senere.

Uanset hvornår du startede, indkalder kommunen dig til en personlig samtale om fleksjobbet, hver gang der er gået to et halvt år. Samtalen handler om, hvordan det går, og om der er brug for at justere noget. Kommunen kan også tage din arbejdsgiver med ind i samtalen, for eksempel for at drøfte, om en anden indretning af arbejdspladsen kan forbedre din arbejdsevne.

Alderen sætter den yderste grænse: Du skal være under folkepensionsalderen for at få et fleksjob bevilget. Hvornår du når den alder, afhænger af din fødselsdato, og tallene står i guiden om folkepensionsalder og folkepension.

Din arbejdsgiver betaler løn for det arbejde, du udfører i fleksjobbet. I aftaler lønnen ud fra den overenskomstmæssige løn inden for dit arbejdsområde. Kommunen supplerer lønnen med et fleksløntilskud, som bliver regnet ud fra lønnen. Både løn og tilskud bliver udbetalt direkte til dig. Det fortæller borger.dk på siden om arbejdsforhold, løn og ferie i fleksjob.

Kommunen godkender fleksjobbet, før du skriver ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. Her hjælper kommunen med at fastsætte tre ting: dine skånebehov, dit timetal og din effektive arbejdstid. Forskellen på de to sidste er vigtig, fordi din arbejdsgiver betaler løn for din effektive arbejdstid, altså det arbejde, du faktisk når. Har du brug for mange pauser i løbet af en dag, kan der være forskel på, hvor mange timer du er ansat, og hvor mange timer du arbejder effektivt.

Timetallet i jobbet kan ændre sig undervejs. Det kan ske, fordi du får mere rutine, eller fordi dit helbred bliver bedre, så din arbejdsevne vokser. Kommunen vurderer hele tiden din arbejdsevne i det konkrete job og ikke i forhold til et tidligere job eller en tidligere praktik.

Som ansat i fleksjob er du omfattet af ferieloven og optjener ret til 25 dages betalt ferie, enten som løn under ferie eller som feriegodtgørelse. Ferien holdes med fem dage om ugen, også selv om du ikke arbejder fem dage om ugen. Får du løn eller feriegodtgørelse under ferien, kan du også få fleksløntilskud i ferien.

Borger.dk har en selvbetjeningsløsning, der hedder Beregn din månedsindtægt i et fleksjob. Den viser løn og tilskud samlet og er vejledende. Lønnen, du taster ind, skal være inklusive pension og tillæg som anciennitetstillæg og funktionstillæg.

Fleksløntilskuddet beregnes med udgangspunkt i et beløb, der svarer til 98 procent af den højeste dagpengesats. I 2026 er det 21.600 kr. om måneden. Beløbet bliver derefter sat ned på baggrund af den løn, du får fra din arbejdsgiver.

Her kommer pensionen ind i billedet. Borger.dk skriver, at tilskuddet nedsættes på baggrund af den løn, du får inklusive pension. Pensionsbidraget til din arbejdsmarkedspension er altså en del af det beløb, der bliver talt med. Nedsættelsen er 30 procent af lønnen før skat op til 17.672 kr. om måneden, inklusive pensionsbidrag. Hvis lønnen inklusive pensionsbidrag er højere, bliver tilskuddet sat 55 procent ned for den del af lønnen, der ligger over 17.672 kr.

Løn og tilskud kan tilsammen højst udgøre den løn, du ville få, hvis du var ansat på fuld tid i den samme stilling. Er lønnen og tilskuddet højere end det, bliver tilskuddet gjort mindre.

Tabellen viser, hvordan nedsættelsen virker ved fem forskellige lønninger. Tallene er regnet ud i kode med reglerne ovenfor.

Regnet med: løn inklusive pension før skat, udgangspunkt 21.600 kr. om måneden og nedsættelse på 30 procent op til 17.672 kr. og 55 procent over. Tabellen viser ikke loftet på fuldtidslønnen og er et regneeksempel, ikke en beregning af dit tilskud. Kilde: borger.dk.

Som ansat i fleksjob betaler du desuden et bidrag til ATP på 5 procent af det beregnede fleksløntilskud, dog højst 500 kr. om måneden. Kommunen indbetaler også et ATP-bidrag for de timer, hvor der er fleksløntilskud.

Er der en arbejdsmarkedspension i dit fleksjob, er den knyttet til jobbet. Den bliver ofte indbetalt af både dig og din arbejdsgiver og følger overenskomsten eller ansættelsesaftalen. Hvordan en arbejdsmarkedspension er bygget op, og hvad overenskomsten betyder for den, står i guiden om arbejdsmarkedspension, overenskomst og firmapension.

Fordi lønnen i et fleksjob aftales ud fra den overenskomstmæssige løn inden for dit område, er det lønaftalen, der afgør, om der er en pensionsordning, og hvor stor den er. Fleksløntilskuddet kommer fra kommunen og er ikke løn fra arbejdsgiveren.

Det betyder to ting i praksis. For det første tæller pensionsbidraget med, når kommunen regner tilskuddet ud, som tabellen ovenfor viser. For det andet står selve pensionsordningen i din ansættelsesaftale og i vilkårene hos pensionsselskabet. Dem kan du se på pensionsinfo.dk, som viser ordninger i pensionsselskaber, pensionskasser og banker.

Fleksydelse minder om efterløn. Det er en tilbagetrækningsydelse, som giver dig mulighed for at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet, før du når folkepensionsalderen. Den er målrettet personer, der er godkendt til et fleksjob. Det skriver borger.dk i oversigten om udbetaling af fleksydelse.

Du kan tidligst søge, når du har nået fleksydelsesalderen. Udbetaling Danmark kontakter dig omkring tre måneder før med et brev, der indeholder et link til ansøgningsskemaet. Du bestemmer selv, hvornår du vil starte, men det skal være før din folkepensionsalder. Du kan starte måneden efter, at Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning. Fleksydelsen stopper automatisk ved udgangen af den måned, hvor du når folkepensionsalderen.

Tabellen viser, hvornår du kan få fleksydelse og folkepension, og hvor mange år du kan få fleksydelse, efter din fødselsdato.

Tallene i skemaet er vejledende, for folkepensionsalderen kan blive forhøjet, fordi den tilpasses den gennemsnitlige levealder. Kilde: borger.dk.

Fleksydelsen bliver betalt bagud og udbetalt til din NemKonto den sidste hverdag i måneden. Udbetaling Danmark trækker skat og eventuelt ATP-bidrag fra beløbet. Sender du for eksempel din ansøgning den 10. februar, får du fleksydelse første gang den sidste hverdag i marts.

Ordningen koster et bidrag. I 2026 er det 1.780 kr. i kvartalet at være med i fleksydelsesordningen, og du skal fortsætte med at betale fleksydelsesbidrag, mens du får fleksydelse. Du har fradrag for indbetalingerne, og Udbetaling Danmark indberetter dem til Skattestyrelsen.

Fleksjob er en måde at blive på arbejdsmarkedet med nedsat arbejdsevne. Er arbejdsevnen så nedsat, at du ikke kan forsørge dig selv gennem et job, heller ikke på særlige vilkår som et fleksjob, kan du have ret til førtidspension. Reglerne og beløbene står i guiden om førtidspension.

Tæller tiden i fleksjob med, hvis du søger seniorpension? Ifølge guiden om seniorpension tæller tid i et fleksjob som fuldtid, når din anciennitet bliver talt. Seniorpension har egne krav til alder og arbejdsliv, og dem gennemgår guiden.

Bliver du syg, mens du har en arbejdsmarkedspension, kan din pension have dækninger, der træder til. Hvilke dækninger der findes, og hvordan du ser dem, står i guiden om pension, hvis du bliver syg.

Når du når folkepensionsalderen, kan du ikke længere få et fleksjob bevilget, fordi det kræver, at du er under folkepensionsalderen. I stedet er det folkepensionen, der bliver din faste ydelse.

Som selvstændig erhvervsdrivende kan du få tilbud om støtte fra kommunen i form af tilskud til din virksomhed, hvis du har varige og væsentlige begrænsninger i din arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden. Din virksomhed skal være din hovedbeskæftigelse, og du skal inden for de seneste 24 måneder have arbejdet i virksomheden i, hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder. Tilskuddets størrelse afhænger af virksomhedens overskud før renter. Det fortæller borger.dk på siden om hvem der kan få fleksjob.

Er du uenig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen inden fire uger efter, at du har modtaget afgørelsen. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden fire uger, fra de har modtaget din klage. Fastholder kommunen afgørelsen, sender den din klage videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til sagen.

Borger.dk henviser til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, bekendtgørelsen om fleksjob m.v. og bekendtgørelsen om beregning af og fradrag i fleksløntilskud. Der er også en særskilt bekendtgørelse om indbetaling af ATP-bidrag for modtagere af fleksløntilskud. Satserne for 2026, som denne guide bruger, står på borger.dk-siderne, som Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har skrevet.